Contratan más hombres que mujeres en Colombia
Escrito por Daniela Perdomo Reyes - 03/08/2024
Neiva entre las ciudades con menos colocación laboral para las mujeres.
En un nuevo informe presentado por el Servicio Público de Empleo (SPE) y la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario, se revela que a pesar de los esfuerzos continuos de las mujeres por mejorar su perfil ocupacional, enfrentan desafíos significativos en términos de postulación y colocación laboral en comparación con los hombres.
El estudio, titulado «Mujeres en el empleo: avanzando hacia la igualdad», fue presentado en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y analiza datos recopilados de 2021 a 2023. Aunque las mujeres han mostrado una mayor actividad en el registro en el Servicio Público de Empleo y acceso a orientaciones, la disparidad se hace evidente cuando se observa el proceso de postulación.
Según Paula Herrera, directora del SPE, «el promedio de postulaciones masculinas entre 2021 y 2023 fue de 1.380.688 por mes, lo que equivale al 64.4% del total, mientras que la cifra correspondiente para las mujeres fue de 762.138, es decir, un 35.6% del total». Estas cifras sugieren que, a pesar de estar activas en la búsqueda de empleo, las mujeres se enfrentan a mayores obstáculos en la etapa de postulación.
Una posible explicación señalada en el informe apunta a las dificultades que las mujeres enfrentan debido a sus roles preponderantes en las responsabilidades de cuidado y obligaciones familiares. Esto podría llevar a una oferta de trabajos más limitada para las mujeres, reflejada en restricciones como la flexibilidad horaria y distancias entre el hogar y el lugar de trabajo.
En cuanto a las colocaciones laborales, los resultados muestran que las mujeres tienen menos éxito que los hombres, con un 38% en comparación con el 50.5% de los hombres que logran colocarse después de postularse. La situación empeora al analizar datos por poblaciones vulnerables y género, revelando realidades más crudas.
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Jaime Tenjo, asesor del SPE, destaca la variabilidad entre ciudades en términos de tasas de colocación, indicando que ciudades como Bogotá, Bucaramanga, Manizales, Neiva y Pereira presentan las mayores tasas, mientras que Montería, Pasto, Quibdó y Valledupar muestran tasas más bajas.
El estudio también aborda las dificultades específicas que enfrentan las mujeres mayores de 45 años, resaltando barreras de acceso y factores de exclusión. Andrés García Suaza, profesor e investigador de la Universidad del Rosario, sugiere estrategias adaptadas a las necesidades de este grupo, proponiendo enfoques específicos de capacitación y certificación para las mujeres jóvenes.
En el análisis de brechas de capital humano, Diana Londoño, investigadora de la Facultad de Economía, destaca notables diferencias de género en conocimientos y destrezas adquiridas, lo cual afecta directamente las oportunidades de colocación. Los resultados sugieren la necesidad de reformar el perfilamiento de candidatos y promover la participación de las mujeres en mecanismos formales de búsqueda de empleo.
El informe concluye con la urgencia de abordar estos desafíos persistentes en la igualdad laboral, destacando la importancia de adaptar estrategias a contextos socioeconómicos específicos y de impulsar medidas que fomenten la participación equitativa de mujeres en el mercado laboral.
